Temat szkolenia:

Zarządzanie różnorodnością

Prowadzący: dr Anna Jawor-Joniewicz

 

Krótki opis:

Firmy tworzą ludzie. Nigdy nie jest to grupa jednorodna, są w niej pracownicy różnej płci, w różnym wieku, reprezentujący różne kręgi kulturowe. Zarządzanie różnorodnością to podejście pozwalające na uwolnienie potencjału całej załogi firmy. Różnice istniejące pomiędzy pracownikami nie muszą być barierą dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. Przeciwnie, mogą one stać się największym atutem firmy, wystarczy tylko odpowiednio nimi pokierować.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do przedsiębiorców i pracowników firm doradczych.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie jednodniowe, trwające 8 godzin lekcyjnych.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

 

Temat szkolenia:

Wykorzystanie prognozowania popytu na pracę
na lokalnych rynkach pracy

Prowadzący: dr Halina Sobocka-Szczapa

 

Krótki opis:

Niedopasowania występujące na polskim rynku pracy, mające przede wszystkim charakter strukturalny spowodowały, że duże znaczenie dla sprawnego funkcjonowania tego rynku oraz skuteczności podejmowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy działań, mają badania poświęcone prognozowaniu popytu na pracę według zawodów. Ich podstawowym walorem powinno być przede wszystkim wyprzedzające informowanie wszystkich aktorów rynku pracy o przewidywanych kierunkach zmian struktury zapotrzebowania na pracowników. Proponowane szkolenie wskaże na główne kierunki wykorzystania modelu prognozowania popytu na pracę, służące bieżącej koordynacji szkolenia bezrobotnych oraz kierunków kształcenia zawodowego z potrzebami rynku pracy. 

Wdrożenie efektów szkolenia może być wówczas skuteczne, jeśli w powiatowych urzędach pracy prowadzone jest pełne rozpoznanie kwalifikacji i umiejętności osób bezrobotnych, jak również wskazane jest wykorzystanie lokalnych dokumentów strategicznych, umożliwiających identyfikację kierunków przekształceń zapotrzebowania na pracowników w okresie dłuższym niż jeden rok.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest przed wszystkim do analityków rynku pracy.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie jednodniowe, trwające 8 godzin lekcyjnych.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

 

Temat szkolenia:

Ewaluacja projektów i programów

Prowadzący: dr Aleksandra Duda, Marcin Budzewski

 

Krótki opis:

Po co robimy ewaluację? Istnieją dwie istotne odpowiedzi na to pytanie. Po pierwsze, ewaluacja daje nam informację zwrotną na temat tego, czy w ramach projektu/programu osiągamy to, co zamierzaliśmy osiągnąć. Po drugie, pomaga nam dowiedzieć się, co w projekcie działa, a co nie, i zrozumieć dlaczego.

Ewaluacja jest dziś kluczowym narzędziem służącym systematycznemu zbieraniu informacji na temat działań projektowych, wyników tych działań, oraz ich wpływu.  Obecne podejście do badań ewaluacyjnych kładzie nacisk na ścisłą zależność między ewaluacją a realizacją projektu, w tym na korzyści płynące z uwzględnienia ewaluacji już na początku działań projektowych. Oznacza to, że ewaluacja stanowi integralną część procesu planowania, prowadzenia i podsumowania projektów.

Mimo wyraźnych korzyści, jakie oferuje dobrze zaplanowane i przeprowadzone badanie ewaluacyjne, nadal często realizuje się je jedynie na końcu funkcjonowania projektu, nierzadko wyłącznie w formie ankiety. Ponadto, samo nastawienie do ewaluacji często jest negatywne, traktowane jako wymóg zewnętrzny, czy wręcz zagrożenie, niezbyt przydatne dla zespołu projektowego. W dużym stopniu wynika to z nieznajomości podstawowych funkcji ewaluacji, jej rodzajów oraz narzędzi.

Szkolenie pomaga uczestnikom znaleźć odpowiedzi na pytania: Czym jest ewaluacja? Po co i w jaki sposób się ją prowadzi? Jak wykorzystać wyniki ewaluacji? Naszym celem jest wspólne „oswojenie” procesu ewaluacji i ułatwienie pełnego wykorzystania jej licznych zalet.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do osób projektujących oraz uczestniczących w ewaluacjach projektów (pracowników samorządów, Publicznych Służb Zatrudnienia, organizacji pozarządowych).

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie dwudniowe, trwające 16 godzin lekcyjnych.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

 

Temat szkolenia:

Praktyczne posługiwanie się klasyfikacją zawodów i specjalności

Prowadzący: Maciej Gruza

 

Krótki opis:

Tematyka i zakres szkolenia koncentruje się na przygotowaniu osób posługujących się klasyfikacją zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy do prawidłowego posługiwania się dokumentem wraz z określeniem metod zapobiegania powstawania błędów. Szkolenie obejmuje tematykę identyfikacji zawodu wykonywanego i wyuczonego (z uwzględnieniem Klasyfikacji Zawodów Szkolnictwa Zawodowego) oraz zawodów regulowanych. Ponadto omówione zostaną zmiany, jakie wprowadzono do klasyfikacji od 2015 roku.

Zajęcia prowadzone są w formie wykładu autorskiego i rozmowy moderowanej („burza mózgów”). Prowadzone szkolenie opiera się o zasadę łączenia wiedzy teoretycznej z praktycznymi umiejętnościami uczestników, dając możliwość wypowiedzenia się i podzielenia własnymi doświadczeniami zawodowymi i przemyśleniami. Omawiane zagadnienia zostaną zilustrowane prezentacją multimedialną i licznymi przykładami. Forma prowadzonych zajęć (rozmowa moderowana) ma na celu zaktywizowanie uczestników szkolenia i danie im możliwości utrwalenia uzyskanej wiedzy i umiejętności.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia posługujących się klasyfikacją zawodów i specjalności, w szczególności do: rejestratorów, doradców klienta, pośredników pracy i statystyków.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie dwudniowe, trwające 16 godzin lekcyjnych. Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia jednodniowego.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

 

Temat szkolenia:

Zaawansowane posługiwanie się nową klasyfikacją zawodów i specjalności

Prowadzący: Maciej Gruza

 

Krótki opis:

Tematyka i zakres szkolenia koncentruje się na uporządkowaniu posiadanej już wiedzy osób posługujących się klasyfikacją zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, wskazaniu dobrych praktyk oraz sposobów zapobiegania powstawania błędów przy posługiwaniu się dokumentem. Ponadto omówione zostaną zmiany, jakie wprowadzono do klasyfikacji od 2015 roku.

Zajęcia prowadzone są w formie wykładu autorskiego i rozmowy moderowanej („burza mózgów”). Prowadzone szkolenie opiera się o zasadę łączenia wiedzy teoretycznej z praktycznymi umiejętnościami uczestników, dając możliwość wypowiedzenia się i podzielenia własnymi doświadczeniami zawodowymi i przemyśleniami. Omawiane zagadnienia zostaną zilustrowane prezentacją multimedialną i licznymi przykładami. Forma prowadzonych zajęć (rozmowa moderowana) ma na celu zaktywizowanie uczestników szkolenia i danie im możliwości utrwalenia uzyskanej wiedzy i umiejętności.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia posługujących się klasyfikacją zawodów i specjalności, w szczególności do: rejestratorów, doradców klienta, pośredników pracy i statystyków.

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie jednodniowe, trwające 8 godzin lekcyjnych.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

 

Temat szkolenia:

Zaawansowane metody ilościowe w ewaluacji projektów

Prowadzący: Łukasz Widła-Domaradzki

 

Krótki opis:

Ewaluacja projektów wykorzystuje wiele źródeł danych. Część z nich może być elementem analizy ilościowej. Ważnymi elementami procesu będzie odpowiedź na pytanie jakie dane zbierać, w jaki sposób, od kogo, jak je analizować i jakie wnioski można na ich podstawie wyciągać.

W trakcie szkolenia zostaną poruszone również kwestie tego, kiedy i w jaki sposób zaplanować badanie ilościowe, podstawowe różnice pomiędzy badaniem ilościowym a jakościowym czy właściwy dobór próby badawczej.

Grupa docelowa:

Szkolenie skierowane jest do osób projektujących lub uczestniczących w ewaluacjach projektów (pracownicy samorządów, Publicznych Służb Zatrudnienia, organizacji pozarządowych).

Czas trwania szkolenia:

Szkolenie dwudniowe, trwające 16 godzin lekcyjnych.

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.