Beata Mazurek-Kucharska

Beata Mazurek-Kucharska, Diagnoza psychologiczna w programach wspierających aktywizację zawodową, s. 9-44, w: red. M. Kubisz, Praca, kształcenie, partnerstwo. Zbiór opracowań powstałych w ramach programu Phare 2000 “Rozwój Zasobów Ludzkich”; współautorzy: Beata Mazurek-Kucharska,Sławomir Mandes, Krzysztof Brzozowski, Leszek Gralewski, Peter Lloyd, Gerry McAlinden, Rafał Kamiński, Birgit Rauschenbach; ISBN 83-88802-81-X; ogólna liczba stron: 157, wydanie 1.

Beata Mazurek-Kucharska, Kompetencje społeczne młodzieży, w: S. M. Kwiatkowski, Z. Sirojć, Młodzież na rynku pracy – od badań do praktyki, część II – Badania młodzieży jako podstawa diagnozowania i prognozowania jej sytuacji zawodowej, Oficyna Wydawnicza ASPRA – JR, Warszawa 2006, str. 93-121.

Beata Mazurek-Kucharska, Outplacement kompetencji jako sposób poprawy elastyczności kapitału ludzkiego, w: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007, ISBN 978-83-7251-813-2.

Beata Mazurek-Kucharska, Raport zbiorczy: Perspektywy i oczekiwania- Mazowiecki rynek pracy dla młodzieży, ZPORR Działanie 2.1, 2007 (raport wydrukowany i rozesłany do 307 instytucji rynku pracy Mazowsza, nakład 1000 egz. +1000 CD).

More →

Maciej Gruza

Gruza M., Lelińska K., Dostosowanie polskiej klasyfikacji zawodów i specjalności do standardów UE, w: Praca i polityka społeczna wobec wyzwań integracji, pod red. Balcerzak-Paradowska B., IPiSS, Warszawa 2003.

Gruza M., Lelińska K., Stahl J., Nowa Klasyfikacja Zawodów i Specjalności – praktyczny przewodnik, IPiSS, Warszawa 2004.

Gruza M., Stahl J., Klasyfikacja Zawodów w Wielkiej Brytanii i Polsce – różne podejścia do standardów europejskich, Polityka społeczna nr 2/2004.

Gruza M., Struktura wewnętrzna wynagrodzeń w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw, w: Motywować skutecznie, pod red. Borkowska S., IPiSS, Warszawa 2004.

More →

Joanna Mirosław

Rola Unii Europejskiej w przeciwdziałaniu pracy nierejestrowanej (The role of the European Union in counteracting undeclared work) in: M. Bednarski, E. Kryńska, K. Pater, M. Walewski (eds.) Przyczyny pracy nierejestrowanej w Polsce (Determinants of undeclared work in Poland), Warszawa 2008.

Praca nierejestrowana w świetle badań jakościowych (Undeclared work in light of the qualitative research) in: M. Bednarski, E. Kryńska, K. Pater, M. Walewski (eds.) Przyczyny pracy nierejestrowanej w Polsce (Determinants of undeclared work in Poland), Warszawa 2008.

Miejsce i rola ludzi młodych na rynku pracy (Place and a role of young people on the labour market) in: A Olejniczuk-Merta (ed.) Uwarunkowania rozwoju społeczno-zawodowej aktywności młodych ludzi (Determinants of a development of a social and professional activity of young people), Warszawa 2008.

Postawy młodzieży wobec emigracji (Attitudes of young people towards emigration) [in:] Bera R. (red.) Wielka emigracja młodzieży – wyzwania dla edukacji (Great emigration of young people – Challenges for Education), Wyd. UMCS, Lublin, 2010.

More →

Marcin Budzewski

Firma równych szans. Przewodnik Dobrych Praktyk [link]

Analiza badań realizowanych przez ośrodki inne niż akademickie dotyczących ogólnopolskiego rynku pracy [link]

Elektroniczne zamówienia publiczne w Polsce [link]

Ocena projektów systemowych realizowanych w ramach poddziałania 6.1.3 PO KL [link]

More →

Halina Sobocka-Szczapa

Ocena pracowników w mikropodmiotach województwa łódzkiego, (w:) Ł. Sułkowski (red.), Firmy rodzinne – współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju, Przedsiębiorczość i Zarządzania, tom XII, Zeszyt 7, Społeczna Akademia Nauk, Łódź 2012, s. 26.

Zarządzanie wiedzą a bezrobocie, (w:) P. Trippner (red.), Aktualne wyzwania w zarządzaniu podmiotami gospodarczymi, Przedsiębiorczość i Zarządzania, Tom XIII, Zeszyt 1, Społeczna Akademia Nauk, Łódź 2012, s. 30.

Zasoby pracy w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce, Polityka Społeczna nr 8/2012, s. 6

Zarządzanie wiekiem w podmiotach gospodarczych, (w:) Szanse i zagrożenia przedsiębiorczości – aspekty rachunkowe, finansowe i organizacyjne, (red.) J. Woroniecki, Ł. Prysiński, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XIII, Zeszyt 12, Społeczna Akademia Nauk w Łodzi, Garwolin Łódź 2012 s. 14

More →

Anna Jawor-Joniewicz

Jawor A., 2002, Szanse absolwentów szkół wyższych na rynku pracy, Polityka Społeczna, nr 3

Jawor A., 2004, Prorozwojowe instrumenty motywowania w małych i średnich przedsiębiorstwach, /w:/ Borkowska S. (red.), Motywować skutecznie, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa

Jawor A., 2004, Konferencja Praca i polityka społeczna w Polsce. Diagnoza i perspektywy, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1

Jawor A., 2004, The Work and Social Policy In Poland – Diagnosis and Perspective Conference, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 1s

More →

Aleksandra Duda

Duda, A., Gruza, M., European inventory on validation of non-formal and informal learning 2014. Country report: Poland, European Commission, DG Education and Culture, European Centre for Development of Vocational Training (Cedefop), 2014. [link]

Duda, A., Working with young people: the value of youth work in the European Union. Country Report: Poland, European Commission, DG Education and Culture, the Education, Audiovisual and Culture Executive Agency, 2013. [link]

Duda A., Xhaferri, E., Teacher Education and Training in the Western Balkans. Report on Albania, European Commission, DG Education and Culture, 2013. [link] More →

Equal opportunities for women and men in the labour market

 

Training:

Equal Opportunities for Men and Women on the Labour Market

Trainer: dr Anna Jawor-Joniewicz

 

Short description:

Participants will be observing current situation of men and women on the labour market and its conditioning factors. They will get acquainted with definitions of, e.g.: sociocultural gender, direct and indirect discrimination, sexual harassment, mobbing, glass ceiling, glass walls, glass escalator effect, sticky floor, diagonal and horizontal  segregation. With trainer participants will diagnose the mechanism of steorytipicalisation and get to know how to break them.

Target group:

Training is addressed at the employees of labour offices, centres supporting social economy, members of province social dialogue committees, NGOs operating on the labour market.

Time:

Two days, 16 teaching hours.

 

Please Contact us to get full training information and programme.

Advanced quantitative methods in the evaluation of projects

 

Training:

Advanced Quantitative Methods in the Evaluation of Projects 

Trainer: Łukasz Widła-Domaradzki

 

Short description:

Evaluation of projects uses a lot of data sources, whose part can be an element of quantitative analysis. Answering a question what data and how to collect them, from who, how to analyse them and what conclusions to draw can constitute important elements of  the process.

Moreover, during the training issues as to when and how to plan quantitative research, what are the basic differences between quantitative and qualitative research, or the right choice of research sample will be raised.

Target group:

The training is addressed at persons developing and taking part in evaluations of projects (self-governments’ employees, public employment services’ employees, NGOs’ employees)

Time:

Two day training, 16 teaching hours .

 

Zapraszamy do kontaktu w sprawie uzyskania pełnej oferty szkoleniowej i szczegółowego programu.

Practical use of the classification of professions and specialisations

 

Training:

Proctical Use of the Classification of Professions and Specialisations

Trainer: Maciej Gruza

 

Short description:

Training concentrates on the preparation of persons operating the classification of professions and specialisations for the needs of the labour market The subject and range of training is concentrated on preparing persons operating the classification for the needs of the labour market to use the classification correctly and on determining the methods of preventing mistakes. The training includes identification of occupations and acquired professions) and regulated professions. Moreover, changes in the classification introduced in 2015 are also included in the training.

The training in the form of author’s lecture and moderated talk (“brainstorming”). It is based on the rule of linking theoretical knowledge and practical skills of participants, which gives a chance to share one’s own professional experience and thoughts. The discussed issues will be illustrated with a multimedia presentation and numerous examples. The form of training (moderated talk) aims at activating the participants and giving them a chance to strengthen acquired knowledge and skills. 

Target group:

The training is addressed at  the employees of public employment services operating the classification of professions/occupations and specialisations, particularly at: registrars, counsellors, employment agents and statisticians.

Time:

Two days, 16 teaching hours. There is a possibility to shorten training to one day.

 

Please contact us to get details on full training offer and programme .