Dlaczego warto uczestniczyć w badaniu?

• Darmowe, kompleksowe doradztwo w zakresie wdrażania mechanizmów godzenia ról zawodowych i rodzinnych (MGR), w tym:

• analiza potrzeb i oczekiwań odnośnie MGR w przedsiębiorstwie
• lista najważniejszych wyzwań stojących obecnie przed przedsiębiorstwem w tej sferze
•  zestaw optymalnych i „szytych na miarę” rozwiązań prawnych i organizacyjnych rozwiązań dotyczących MGR odpowiadających zidentyfikowanym wyzwaniom
• harmonogram działań związanych z implementacją rozwiązań wraz ze sposobem ich wdrożenia
• dostęp do bazy wiedzy na temat MGR

• Rabat na uczestnictwo w programach Polskiego Stowarzyszenia Mentoringu
• Udział w losowaniu rocznej prenumeraty czasopisma Forbes
• Zniżka na usługi Instytutu Analiz Rynku Pracy
• Prestiż uczestnictwa w projekcie realizowanym przez MRPiPS
• Otrzymanie statusu donatora 

Jakie firmy mogą wziąć udział w badaniu?

• Firmy zatrudniające: 250 osób i więcej, lub 50-249 osób, lub 10-49 osób, lub do 9 osób
• Reprezentujące sektory: usługowy, przemysłowy i/lub handlowy
• Działające w następujących branżach: bankowość, sektor finansowy i ubezpieczeniowy; dobra konsumpcyjne; farmacja i medycyna; paliwa, energetyka, wydobycie; produkcja przemysłowa i chemiczna; telekomunikacja, technologia, media i rozrywka; transport, usługi, handel
• Z siedzibą firmy w jednym z następujących województw: warmińsko-mazurskie, lub lubelskie, podkarpackie, śląskie, pomorskie, dolnośląskie, mazowieckie

Na czym polega badanie?

• Kontakt eksperta ze strony Wykonawcy odpowiedzialnego za przeprowadzanie badania w firmie
• Zaproszenie przedsiębiorcy do udziału w badaniu z wyjaśnieniem wszelkich kwestii organizacyjnych oraz ustaleniem dogodnego terminu uczestnictwa
• Współpraca z ekspertem ze strony Wykonawcy w celu dokonania analizy sytuacji zastanej
  w przedsiębiorstwach pod kątem MGR obejmującej:

• Analizę dokumentów i informacji udostępnionych przez przedsiębiorstwo
• Wywiady z właścicielami, przedstawicielami kierownictwa, HR-owcami z użyciem ankiety
• Rozmowę z właścicielami, przedstawicielami kierownictwa, HR-owcami
• Sondaż wśród pracowników badanych firm z zastosowaniem kwestionariusza on-line
• Obserwację bez interwencji

• Warsztat z przedstawicielami pracowników i kierownictwa
• Szkolenie,  poradnictwo i superwizja
• Przygotowanie spersonalizowanego raportu podsumowującego wyniki badania w firmie.