Badania i ekspertyzy opracowywane przez interdyscyplinarny zespół ekspertów Instytutu Analiz Rynku Pracy wyróżniają się:
- Precyzyjnym i kompleksowym ujęciem analizowanych zagadnień.
- Doskonałym warsztatem metodologicznym.
- Profesjonalnym zarządzaniem procesem badawczym.
- Przejrzystymi raportami z badań i analiz.
- Opartymi na analizach i wiedzy ekspertów wnioskami i rekomendacjami.
Wychodzimy z założenia, że kluczem do profesjonalnego przygotowania procesu badawczego jest precyzyjne zdefiniowanie problemów, dlatego przykładamy dużą wagę do tego etapu badań. Pozwala to na trafną, a jednocześnie wieloaspektową charakterystykę analizowanych zjawisk. Wszyscy eksperci IARP na bieżąco doskonalą swój warsztat metodologiczny, przede wszystkim poprzez doświadczenia praktyczne. Jednocześnie dbają o to, aby treści raportów z badań oraz ekspertyz były prezentowane w sposób przejrzysty i zrozumiały dla odbiorców.
Wieloletnie doświadczenie badawcze ekspertów jest gwarancją najwyższej jakości świadczonych usług.
Wybrane, aktualnie realizowane przez ekspertów IARP, projekty
-
„Mechanizmy godzenia ról zawodowych i rodzinnych
w polskich przedsiębiorstwach”
– analiza i doradztwo w polskich przedsiębiorstwach MGRProjekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- European Employment Policy Observatory – projekt realizowany na zlecenie Komisji Europejskiej, Dyrektoriat ds. Zatrudnienia. Od 2009 r. świadczone są usługi Eksperta ds. krajowego rynku pracy, w zakresie opracowań dotyczących bieżącego monitorowania trendów na polskim rynku pracy oraz wdrażania polityk zatrudnienia. Prace eksperckie obejmują raporty regularne, oceny Krajowych Programów Reform oraz publikacje tematyczne
- Measuring Performance of EU Member States Skills Systems and Prioritising Skill Mismatches – projekt realizowany na zlecenie CEDEFOP przez konsorcjum organizacji pod przewodnictwem Cambridge Econometrics. Prace eksperckie obejmują analizę dostępności informacji krajowych (wskaźników statycznych i danych) związanych z niedopasowaniem kwalifikacji, analizę kluczowych problemów oraz priorytetów krajowych w tym zakresie oraz wsparcie przy opracowaniu finalnego raportu z badań.
Lista najważniejszych badań i ekspertyz zrealizowanych przez ekspertów IARP
- Uzupełnienie opisów zawodów określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2014 r. poz. 1145) projekt zlecony przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej [link]
- PES to PES Dialogue – Dialog między publicznymi służbami zatrudnienia, to cykliczny projekt realizowany na zlecenie Komisji Europejskiej, Dyrektoriat ds. Zatrudnienia (DG EMPL) [link]
- Opracowaniu założeń do analizy sektorów oraz modelu ewaluacji efektów działań Rad Sektorowych, w ramach Działania PO WER 2.12 – Projekt realizowany dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości miał na celu: opracowanie metodologii analizy stanu sektora, wskaźników określających realizację celów i zadań Sektorowej Rady ds. Kompetencji, modelu ewaluacji działań Rad począwszy od projektowania Rady i jej zadań poprzez realizację zadań, aż do uzyskania oczekiwanego efektu oraz oceny trwałości danego efektu oraz strategicznych kryteriów wyboru Rady, stanowiących ocenę ex-ante przeprowadzaną na etapie oceny projektu danej Rady.
- Badanie firm high growth w Polsce – Badanie realizowane dla Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Pierwsze z założonego cyklu badań firm wysokiego wzrostu miało na celu określenie czynników istotnych dla szybkiego wzrostu oraz barier i problemów ograniczających rozwój małych i średnich przedsiębiorstw. Badanie realizowane było metodą indywidualnych wywiadów pogłębionych z właścicielami / założycielami firm wysokiego wzrostu.
- Przygotowanie projektu sektorowej ramy kwalifikacji dla sektora IT w Polsce – projekt realizowany we współpracy z Altkom Akademia S.A. (Partner Wiodący Konsorcjum) na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych. Do zadań ekspertów IARP należy opracowanie koncepcji merytorycznej SRK IT (w tym przeprowadzenie analiz desk research, przygotowanie wstępnej i ostatecznej wersji koncepcji), opracowanie wstępnej i ostatecznej wersji SRK IT, a także merytoryczna konsultacja wszystkich materiałów wychodzących do Zamawiającego.
- Analiza popytu na kwalifikacje i kompetencje w branżach budowlanej i edukacyjnej w Polsce – projekt realizowany na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych w ramach projektu “Opracowanie założeń merytorycznych i instytucjonalnych wdrażania KRK oraz Krajowego Rejestru Kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie”.
- ESF 2007-2013 Ex-post evaluation: Supporting the integration of disadvantaged groups into the labour market and society – projekt realizowany na zlecenie Komisji Europejskiej (DG EMPL) koordynowany przez ICF Consulting Services Ltd. Wsparcie eksperckie obejmuje przygotowanie raportu krajowego na temat ewaluacji ex-post wpływu inicjatyw Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze integracji społecznej w Polsce.
Inne projekty realizowane w ostatnim czasie przez IARP obejmują
- Providing targeted advice on ESF support to apprenticeship and traineeship schemes – projekt realizowany w latach 2013-2015 we współpracy z Ecorys UK, na zlecenie Komisji Europejskiej (Dyrektoriat ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego). Projekt miał na celu zapewnienie wsparcia dla państw członkowskich UE w tworzeniu nowych programów praktyk zawodowych i staży, w szczególności programów wspieranych przez EFS, oraz w poprawie jakości i efektywności istniejących programów praktyk i staży. W ramach projektu opracowano między innymi podręczniki dobrych praktyk zawierające analizę kluczowych czynników sukcesu oraz cech systemów praktyk i staży w całej Europie. Rolą ekspertów IARP było zapewnienie wsparcia merytorycznego w zakresie pomocy państwom członkowskim w przygotowaniu założeń programów praktyk i staży oraz szkolenia w tym zakresie.
- Support services for Mutual Learning within the European Employment Strategy – projekt realizowany na zlecenie ICF dla Komisji Europejskiej. Prace eksperckie obejmowały przygotowanie raportu Youth Guarantee in Poland. A Policy Breakthrough or Continuation? na potrzeby Konferencji Peer Review on „Youth Guarantee” w Finlandii.
- Badanie w jednostkach służby zdrowia – projekt realizowany na zlecenie SGH. Badanie obejmowało sto pięćdziesiąt wywiadów z przedstawicielami szpitali (osoby odpowiedzialne za rozliczenia finansowe w jednostkach, lub osoby wskazane do udzielenia wywiadu) metodą CATI.
- Study measuring economic impacts of various possible changes to EU working time rules in the context of the review of Directive 2003/88/EC – projekt obejmował opracowanie raportu krajowego na temat możliwości wdrożenia zmian w zakresie dyrektywy o czasie pracy.
Wybrane badania realizowane przez IARP jako podwykonawcy innych podmiotów
- Badanie wskaźnika Gender Index w instytucjach zaangażowanych we wdrażanie PO KL (opracowanie raportów indywidualnych dla instytucji, analiza jakościowa danych) – Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
- Krajowa Mapa Drogowa w zakresie godzenia ról zawodowych i rodzinnych (analiza wywiadów pogłębionych, analiza prawna aspektów prawnych work life balance) – Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.
- Badanie formalnych i nieformalnych uwarunkowań wdrożenia systemu przenoszenia i akumulacji zaliczonych osiągnięć w Polsce w oparciu o założenia systemu ECVET (analiza jakościowa danych) – Instytut Badań Edukacyjnych.
- Ekspertyzy na temat źródeł danych wykorzystywanych do realizacji badań kontrfaktycznych w ramach ewaluacji EFS (opis sposobu gromadzenia a analizy danych w zbiorach danych) – Ministerstwo Rozwoju Regionalnego.
- Badanie użyteczności produktu dla klienta tj. określenie potencjalnej użyteczności narzędzia wyceny kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie dla osób pełniących funkcje HR w różnego rodzaju przedsiębiorstwach (przeprowadzenie wywiadów CATI n=210) – Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.
- Badanie kwalifikacji i kompetencji oczekiwanych przez pracodawców od absolwentów kształcenia zawodowego – projekt realizowany przez GHK Consulting LTD na zlecenie Krajowego Ośrodka Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej, 2009.
Inne projekty krajowe i międzynarodowe, w które zaangażowani byli eksperci współpracujący obecnie z IARP, w obszarze zatrudnienia i rynku pracy
- Costs and benefits of potential EU action in the area of paternity leave, Komisja Europejska DG EMPL
EU Skills Panorama, CEDEFOP - European Inventory on Validation of non-formal and informal learning, Komisja Europejska i CEDEFOP
- Evaluation of Europe Direct Information Centres, Komisja Europejska, DG EAC
- Evaluation of the European Quality Assurance Reference Framework for Vocational Education and Training (EQAVET), Komisja Europejska, DG EAC
- Ex-post evaluation of the Directive 1997/81/EC (supplemented by Directive 98/23/EC) on Part-Time Work and Directive 1999/70/EC on Fixed-Term Employment, Komisja Europejska, DG EMPL
- Innovative pedagogies in combating low achievement in basic skills, Komisja Europejska, DG EAC
- Mapping exercise of existing tools, instruments and approaches to promote efficiency and effectiveness of investments in education and training. Komisja Europejska, DG EAC
- Mapping Member States’ External Education Policies and Tools, Komisja Europejska DG EAC
- Overview of National Lifelong Learning Strategies, Komisja Europejska DG EAC
- PES to PES Dialogue Programme, Komisja Europejska, DG EMPL
- Research on long term social trends in Europe, on related future societal needs and on the potential social policy responses to them, Komisja Europejska DG EMPL
- Study evaluating the implementation of the Recommendation of the European Parliament and the Council on the establishment of the European Qualifications Frameworks for lifelong learning, Komisja Europejska DG EAC
- Study evaluating the Professional Qualifications Directive (2005/36/EC) against recent educational reforms in EU Member States, Komisja Europejska DG Internal Market and Services
- Study measuring current and future requirements on administrative cost and administrative burden of managing the ESF, Komisja Europejska, DG EMPL
- Study on guidance for entrepreneurship learning, CEDEFOP
- Study on indirect measurement methods for undeclared work, Komisja Europejska DG EMPL
- Study on Reducing Early School Leaving in the European Union, Komisja Europejska, DG EAC
- Study on the implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in self-employment and assisting spouses, Komisja Europejska DG EMPL
- Support to the development of the EU Skills Panorama. Collection, analysis and processing of national information on skills anticipation for EU/EEA countries, Komisja Europejska DG EAC
- Support to the preparation of the Commission staff working document on New Skills for New Jobs under the Framework Contract No EAC 19/06, Komisja Europejska DG EAC
- The role of credit systems in supporting permeability, CEDEFOP
- Updating the vocational knowledge and skills of VET teachers: bringing teaching closer to the labour market, CEDEFOP
- Study on indirect measurement methods for undeclared work. Country report – Poland, Komisja Europejska, Bruksela 2009
- Standardy kwalifikacji zawodowych wobec wymagań rynku pracy, w ramach projektu IW EQUAL Czas na pracę – praca na czas, IPiSS, Warszawa 2007
- Praca na własny rachunek. Szanse i bariery rozwoju samozatrudnienia, w ramach projektu Regionalny system koordynacji rynku pracy województwa mazowieckiego PRACA – ZATRUDNIENIE – SZKOLENIE, IPiSS, Warszawa 2007
- Study on the implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in self-employment and assisting spouses. Country report – Poland, Komisja Europejska, Bruksela 2008
- Znaczenie kompetencji transferowalnych jako czynnika kształtującego wartość rynkową kapitału ludzkiego w organizacjach wiedzy, SGH, Warszawa 2009
- Postawy społeczne wobec idei elastycznego zatrudnienia. Międzykulturowe badania interdyscyplinarne, SGH, Warszawa 2007
- Społeczne determinanty atrakcyjności i sukcesu na współczesnym rynku pracy, SGH, Warszawa 2008
- Nowa klasyfikacja zawodów i specjalności. Przygotowanie struktury klasyfikacji, dostosowanej do standardu europejskiego ISCO 88 (COM), 2000 – 2002
- Dobór metody tworzenia klasyfikacji zawodów i specjalności w warunkach europejskiego rynku pracy. Celem projektu było zaproponowanie struktury jednolitej klasyfikacji zawodów i specjalności pozwalającej na elastyczne dostosowanie jej do specyfiki lokalnego rynku pracy. 2004
- Opisy zawodów szkolnictwa zawodowego dla potrzeb doradców zawodowych. Projekt realizowany na zlecenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w 2005 roku. Publikacja: Gruza M., Sołtysińska G., Lelińska K., Zawody szkolnictwa zawodowego – vademecum informacyjne doradcy zawodowego, MEN, Warszawa 2005
- Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich –Opracowanie i upowszechnianie krajowych standardów kwalifikacji zawodowych. 2006-2007
- Analiza i weryfikacja oraz przygotowanie brakujących opisów zawodów szkolnych ujętych w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (KZiS 2007), dla których organem właściwym jest minister do spraw gospodarki – wykonawca. 2007
- Zarządzanie zasobami ludzkimi a innowacyjność firm w Polsce – Grant Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Umowa nr 4232/H03/2007/32. Projekt realizowany w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Przygotowanie metodologii pomiaru poziomu innowacyjności spółek giełdowych. 2008-2009
- Nowa klasyfikacja zawodów i specjalności – projekt realizowany w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych na zlecenie Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych. 2009